“今年我们公司有90名技术人员通过‘绿色通道’申报了中级职称。”12月11日，濮阳中油石化建设工程有限公司总经理宋雪梅说，濮阳市职称管理工作的这项改革，对非公企业更好地吸纳人才、加快发展具有积极意义。
    宋雪梅所说的改革，是指市职改办从今年开始对全市非公企业工程技术人员申报中级职称实行的新办法。根据《濮阳市非公有制企业工程系列中级专业技术职务资格评审“绿色通道”（试行）方案》，凡在我市工作，与非公有制企业确立了人事、劳动关系，并直接从事工程技术工作的人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，凡符合申报条件的非公有制企业专业技术人员，可以直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。
    市人社局职称科负责人介绍，这项改革旨在进一步完善人才评价机制，拓宽人才评价的服务范围，以充分调动非公有制企业工程技术人员的积极性和创造性，促进全市非公有制经济的健康快速发展。他说，“绿色通道”弱化了对申报人员论文、论著等方面的要求，更加注重业绩、能力和贡献，评审工作更趋科学化、实用化、专业化，不但简化了相关程序，而且为用人单位节约了时间和人才成本，提高了效率。
    目前，已有包括濮阳中油石化建设工程有限公司在内的48家非公企业的526名工程技术人员申报了中级职称。在经过答辩、考核等环节后，合格者将获得中级专业技术职务资格。