近日，北京市怀柔区人民法院审理了一起涉外劳动纠纷案件，59岁的美国人查尔斯因不服雁栖湖高尔夫俱乐部有限公司工资、加班费等报酬问题，将该公司告上法庭，诉求被告支付自己各项费用4.5万余美元。

　　查尔斯称自己于2008年3月与被告签订劳务合同，双方约定每月支付2000美元以及生活费4000美元;此外，自己每天工作时间高达9个小时，并且周末也没有间断工作，基本没有享受过其他法定节日，因此，认为被告应支付自己加班费用34152美元。由于没有安排休年假，所以要支付年休假工资2758美元，综上要求给付共计近4.5万余美元。

　　该案件目前仍在审理，人们对此案的思考同样逐步深入。北京某IT公司人力资源总监韩女士谈到：“我们公司就有不少外国员工，HR部门平时很注意最新的涉外劳动纠纷问题。东西方的文化存在差异、社会发展程度不同，外国员工特别是欧美员工对涉及薪酬、节假日等劳动待遇问题较国内员工更为‘斤斤计较’，我们在工作过程中要保证不出现问题，否则一旦造成涉外劳动纠纷，处理起来耗费的精力要比国内劳动纠纷大得多。”

　　在我国国际化步伐逐渐加快的今天，国内企业雇用外国员工早已不是什么新鲜事;然而，企业管理者们在雇用第一个外国员工之前，有没有考虑过该如何处理可能发生的涉外劳动纠纷?中国劳动保障协会赵会长指出，调查发现，有部分企业管理者觉得自己的企业有外国人帮自己打工是一件很“扬眉吐气”的事情，却忽略了我国企业在涉外劳动关系方面必须符合国家的有关规定(如《外国人在中国就业管理规定》)，而国外员工必须持有《外国人就业证》。企业应该在雇用外国员工之前，对相关的劳动法律法规有清楚的认识和有效的管理措施。

　　赵会长进而谈到，除了北京、上海等大城市外，广东、福建等外向型企业数量众多的沿海地区，也成为了涉外劳动纠纷的高发区。一些正在蓬勃发展的企业在引进外国员工之前并没有做好相关的用人制度准备，是导致涉外劳动纠纷频发的重要原因。要解决这个问题，除了需要提高企业管理者特别是HR人员法律意识、法律实务能力以外，还需要对国家有关政策做到了然于心，并且需要及时跟上最新的政策调整步伐。信息化的发展给我们带来了许多便利，这部分的工作用信息化手段来实现，往往比人工操作更加精准——大连华厦外企推出的E-LAWYER“劳动法律与用工风险控制系统”就为我国企业迅速掌握劳动法律理论基础和实务操作能力、及时获取国家最新劳动政策提供了非常好的信息化平台。